春风送暖，万象更新。2026年3月2日上午，舟山职业技术学校（舟山技师学院）召开2026年新学期全体教职工大会暨师德师风教育专题会。本次会议旨在部署新学期重点工作，筑牢教师思想道德防线，统一思想，凝聚力量，吹响新学期高质量发展的冲锋号。校领导出席会议，全体教职工参加会议，会议由副校长乐建敏主持。

明确重点，部署新学期工作

会议首先由各分管领导对新学期重点工作进行详细部署。

党委委员、副校长王冠华，围绕德育、招生就业及社会服务等方面进行安排。他强调要筑牢学生成长防线，打造优质德育团队，并推进“蓝金领”行为规范与劳动教育品牌。在招生就业方面，要科学编制2026年招生方案，精准服务就业；在社会服务方面，要聚焦新型学徒制、技能提升等板块，打造“技能培训+学历提升+上岗就业”一体化服务。

纪委书记卢军棒对纪检与工会工作进行部署。他指出，2026年纪委将强化政治监督，压实“两个责任”，并重点开展针对继续教育学院培训规范性和工会疗休养工作规范性的两项专项监督。同时，他作为工会主席强调，工会将强化民主管理，落实教职工福利，丰富文体生活，保障工会经费使用。

党委委员、副校长乐建敏重点介绍了办公室督办的几项核心工作。他指出，目前“十五五”学校事业发展规划文本已进入收集成稿阶段，同时要强力推进质量管理体系运行。他特别强调了省级产教融合特色专业群的申报工作以及两大省级高水平专业群的中期验收任务。此外，他还就总务财务的精细化管理、技能评价中心的工种拓展等工作进行了说明。

系统谋划，指明学校发展方向

党委副书记、校长许猛，结合教育部及省市教育工作会议精神，对学校2026年整体工作做部署和指示。许校长指出，2026年是“十五”规划的开局之年，也是史上最短学期，学校将紧扣“省内一流、国内知名”目标，坚持改革创新、提质增效双轮驱动，重点实施“八大工程”。许校长强调，面对生师比矛盾和编制管控的现状，学校将通过“师资强校”分层精准培育，柔性引进企业高技能人才；在教学改革上，要全面推进“AI赋能教学提质计划”，要求全体教师掌握AI工具，并启动教学常规数字巡检系统；在产教融合方面，要深化校企合作，做大订单培养规模，确保学生就业。同时，他特别强调了安全工作，要求严守意识形态、校园安全及舆情处置底线，确保春季开学平稳有序。

统一思想，提出殷切期望

党委书记方军对全体教职工进行师德师风专题教育，并对会议作总结发言。他向近期退休的老教师致以崇高敬意，并引导全体教师坚守教育初心、践行育人使命，营造风清气正的育人环境。

他以2026年米兰冬奥会为切入点，结合学校发展实际，向全体教职工提出五点期望与要求：

一是执着于热爱。要学习奥运健儿的坚持精神，在职业教育这个“慢工”中保持热爱，用匠心培育高技能人才。二是扎根于团队。要认识到个人与集体的关系，面对生师比挑战，更要强化团队协作，互帮互助，将绩效提升建立在团队共同努力之上。三是务实中创新。既要像速滑选手一样日复一日打磨基本功，又要像科技企业一样拥抱AI等新技术，实现务实与创新双轮驱动。四是善待于不足。要勇于面对学校在满意度、师生竞赛、体质健康等方面的短板，正视差距，在反思中改进，在改进中强大。五是调试好心态。呼吁老师们在努力工作的同时学会“放过自己”，保持健康的心理状态，将努力与科学调试相结合。方书记最后勉励全体教职工，要以“重实干、务实功、拼实绩”的态度，锚定目标，一步一个脚印，共同开启学校发展的新篇章。

本次大会为新学期各项工作指明了方向，明确了任务。全体舟职人将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投入到教书育人的事业中，奋力书写学校高质量发展的崭新篇章。